導讀：

在江南大家庭里，優秀的青年不勝枚舉，他們敢想敢拼、敢闖敢干，在追夢的舞臺上大展拳腳，他們是江南奮斗者，他們為江南代言。

為深入貫徹集團人才發展戰略規劃，提高企業的核心競爭力和可持續發展，合理搭建人才梯隊。公司近期開展了2020年后備人才階段性綜合考評。

本次考評由筆試、實際操作以及綜合考評三部分構成，實際操作采用演講、辯論靈活的考評方式，不僅可以了解后備人才對專業理論知識掌握情況，更是對語言表達、現場應變和綜合能力的檢驗。大家齊聚一堂進行頭腦風暴，碰撞出智慧的火花，不僅增強了團隊的凝聚力，也促進了彼此之間的交流與共享。

常務副總經理夏亞芳在總結中說到：“公司就像一是朵花，每個員工就是每一朵花瓣，瓣瓣不同卻瓣瓣向心。一直以來，江南堅持以人為本、因材施教，實施人才強企戰略，積極搭建員工成長平臺。本次后備人才考評，讓我看到了公司的年輕骨干的成長與發展，希望大家立足崗位，加強學習，早日成為企業發展道路上的中堅力量。”

人才培養，江南一直在路上！公司針對不同層級、不同崗位的員工，通過領航計劃、后備人才培養制度、工匠訓練營等形式多樣的人才培養方式，不斷完善人才儲備機制、優化人才培養環境，為加快打造一支勇于擔當作為、善于攻堅克難的人才隊伍，推動企業高質發展奠定堅實基礎。